「本当は大切なのに誰も教えてくれないVUCA時代の仕事のキホン」河野英太郎著
この本のタイトルとなっているVUCA（ブーカ）とは、
「Volatility」（変動性）
「Uncertainty」（不確実性）
「Coｍplexity」（複雑性）
「Ambiguity」（曖昧性）
の頭文字をとった言葉です。
５～１０年前に比べると、現代社会は、VUCAの度合いが加速し、世の中の仕組みやルールも目まぐるしく変わり、ますます先行きが見通せなくなってきています。
そのような時代において、ビジネスパーソンが生き残るために、どのようなことに心がけると良いのでしょうか？
この本で紹介されていることは、例えば、
・まずは「なくしたい仕事」を挙げてみよう
・今の時代だからこそ仕事の連絡に「電話」を多用しよう
・仕事とプライベートを分けるのをやめよう
・ミレニアル世代（20代～30代）に頼ってみよう
・先輩の世代をリスペクトして頼ってみよう
・メンバーの異動や転職をサポートしよう
など、何か画期的なこととか、まだ誰もやっていないような斬新なことではありません。
革新的な生き方や考え方を次々と提唱するなど、刺激的な発信や、攻撃的な論調の本や発信も目立つ中、あえて、
「これまでの仕事の形式を刷新しつつも、地に足の着いた仕事をすることが大切」だとした上で、日々の仕事に小さな工夫をするためのヒントが書かれています。
私自身も、どちらかというと、地道にコツコツとやることを信念としており、時にはそんな自分を、もっとうまくやれないかな～と、苦々しく思うことがあります。
しかしながら、この本を読んで、こういう時代だからこそ、人に対しての尊敬や親愛の念を大切にすることや、ビジネスの基本を確実に実行することが大切だというメッセージに、私個人としてはとても癒やされました。
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私自身の仕事にも直接的に関連している項目が、第３章の、VUCA時代のリーダーシップについてです。
私が代表を務めている会社は、企業の女性活躍推進の支援をする会社です。
教育研修プログラムの提供を行っているのですが、年間を通じて最も実施回数が多いのは上司向けの研修です。
その研修でお伝えしているメッセージと全く同じメッセージがこの本ではわかりやすく述べられていましたので、以下に要点を紹介します。
・変化の激しいVUCA時代は、上司がこれまで蓄積してきた経験やスキルも陳腐化して武器にならない
・VUCA時代のリーダーは、自分には才能がなくても、自分以外の才能あるメンバーに力を発揮させることで成果を出すことが必要である
・具体的には、ミレニアル世代の若者（2000年以降に成人した20～30代）は情報感度が高く、今の時代にあった解決策を持っている可能性が高いので頼ってみると良い
・お客様が多様化している中では、商品やサービスを提供する側が多種多様であることにより、多様なニーズに応えることが出来る
・外国人、シニア、女性、障がい者、海外居住者、博士号取得者など、多様な人たちが能力を発揮できるようにすることが重要
これからのリーダーは、自分のこれまでの経験や常識を疑い、また、同類だけでつるむのではなく、若者、女性、外国人、等、自分とは異なるプロフィールのメンバーと積極的に関わり、教えを請うたり、助けてもらえるような、そんな姿勢が大切だということです。
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「本当は大切なのに誰も教えてくれないVUCA時代の仕事のキホン」
リーダーも、これからリーダーになる人も、新入社員にも、役に立つ本だと思いました。
「干場義雅が語る女性のお洒落」干場義雅
長年、男性向けのファッションを伝えてきた干場義雅さんが書かれた女性向けファッションの本。
私はファッションについての書籍が好きで、割と数を読む方だと思うのですが、
この本は、流行や、着こなしや、着回し、を追ってないところに好感が持てました。
大人の女性のファッションに大切なこととして、
・移り変わるファッション（流行）を追い求めるのではなく、自分の普遍的なスタイル（型）をもつことが大切
・洋服が素敵と言われるのではなく、○○さん素敵、と言われる装いをする
・そのためにも、健康に留意して中身を磨くこと
・磨いた中身を際立たせるために洋服はなるべくシンプルでベーシック、上質のもの選ぶこと
・洋服を身に付けることでその人をさらに輝かせることがおしゃれの本当の目的
・自分のためだけでなくその場に優しく一緒にいる人にとって心地よい服装と言うものを身に付けられるのは魅力的な大人の女性
などの印象的なメッセージがありました。
この本では、流行とは関係なく10年先まで使える、ジュエリー、ワードローブ、靴、バッグなどの事例がわかりやすく紹介されています。
どれも、働く女性の格上げをしてくれるような、知性や品を感じるセレクトです。
いきなり全部を揃えるのは難しくても、これから買物をするときに、この本で書かれているメッセージを思い出して、じっくり吟味したいと思いました。
仕事の合間の飲み物に美味しい昆布茶はいかが
皆さんは、仕事の合間の飲み物に、何を飲まれていますか？
私は、外ではコーヒーを頂くことが多くて、自宅ではお茶を好んでいます。
最近、新たなアイテムが加わりました。
「角切こんぶ茶」です。
超グルメな女性の先輩に「これ、とっても美味しいのよ」と、プレゼントして頂いて以来、すっかり気に入って、自分でも3回リピート購入しました。
これはレギュラータイプで醤油だしが効いていて、他には梅味もあります。
粉の昆布茶は小さなスプーンでの計量がめんどうですが、この角切こんぶ茶は、２センチ角くらいのこんぶがパラパラと入っていて、3〜4枚、ちょいとつまんで器に入れるだけで計量いらずなので、仕事中の一服にもオススメです。
この角切こんぶ茶に、コラーゲン粉末と難消化性デキストリンを混ぜて、自作の美容ドリンクとして飲むことも。
また、海外旅行中は、なぜか、日本的な味のものが恋しくなるものですが、そんな時も、この角切こんぶ茶はスプーン要らずで飛び散らなくて軽くて便利です。
自作の美容ドリンク
サイエンスジャーナリストの中川基さんという方の著作「薬局で買うべき薬、買ってはいけない薬」という本。
女性の愛用者も多い「コラーゲン商品」に関して、以下のような解説がされていました。
・人間の肌や骨にあるコラーゲンは、人間の体内で線維芽細胞が生み出したもの。
・市販のサプリとして売られているコラーゲンは、豚、牛、魚、から抽出精製した、コラーゲンの繊維がねじれてまばらに切れた状態の「変性コラーゲン」。要はゼリーの材料のゼラチン。
・肌にゼリーを塗ったからといって、ゼラチンが肌に浸透することは無い。
・コラーゲンのサプリを摂取すれば肌の老化防止に効果があると考えるのは大間違い。（薄毛の人が他人の毛を食べても毛が生えないのと同じ）
・一方で、身体を構成する総タンパクの1/3がコラーゲンであり、現代の日本人には不足している栄養素である。今まで不健康な食生活を送っている人が「コラーゲンゼリー」などの摂取により、結果的に栄養状態の改善につながり、皮膚や関節痛などに有効な作用が見られるようになるということは起こりうる。
・しかしながら、料理用ゼラチンが1キロ2500〜3500円程度で手に入るところを、何万円もするコラーゲンゼリーにお金を払うのはもったいない。
そっかー、そうだったのかー。結構、無駄使いしちゃったなあ。
で、中川さんのオススメは、何千円、何万円とするダイエット食品と同じ効果のあるらしい自作のドリンク。
１，ホットコーヒー、ホットミルク、フルーツジュース、味噌汁など、何でもいいので温かい飲み物を用意する
２，コラーゲン粉末と難消化性デキストリンを各５グラムずつ溶かす
（難消化性デキストリンとは、食物繊維として働くもので、整腸効果と血糖値を安定させる働きがあります。トクホ飲料に入ってますね。）
一日、３０〜５０グラム以下の摂取を目安にして、自分の身体にあった量を探すと良いそうです。
ちなみに、コラーゲン粉末も、難消化性デキストリンも、Amazonで購入できます。
良いと聞いたことは、まずは試してみるたちです。
色々な飲み物に試してみましたが、個人的に一番気にいったのは昆布茶に入れて飲む方法です。
肝心の効果ですが、飲み始めてから、肌の調子と胃腸の調子が少し良くなっている気がします。
週末旅行 湯布院編
2泊3日の休暇が取れるときは、温泉旅館に行くことが多いです。
毎年、一年の終わりに、翌年一年間の予定を立てるのですが、3連休が確保できそうな日程を見つけたら、予めカレンダーに印を入れて仕事を入れないようにブロックします。
旅行までの日程を目標にすることで、日々の仕事を効率よく進める原動力になっているような気がします。
ちなみに、私の温泉旅館の選定基準は、、、
１，趣の異なる風呂がいくつかあって、貸切利用できること。
貸切利用には追加料金がかかる旅館もありますが、滞在中に何度も入りたいので、貸切利用の追加料金がナシのところを選びます。
２，公共交通やタクシーなどでアクセスしやすいところ。
あまり運転が得意でないので、自分で運転しなくてすむところを選びます。
この2つの条件を満たす旅館の一つは、湯布院にある「おやど 二本の葦束」。
広い敷地の中に、それぞれ趣の異なる古民家が建っています。
こちらは部屋付きの露天風呂。
広い敷地に、貸切風呂が9か所くらいあって、建物の趣や風呂からの景色がそれぞれ異なります。
もちろん、どの風呂を何度利用しても、追加料金がかからないのが嬉しい。
圧巻は、大露天風呂で、40人くらい入れるような大きな露天風呂です。
この大きな露天風呂を独り占めしたら、自然と一体化して、もう、最高の気分！
また頑張ろう！っていう気持ちになります。
羽田空港から飛行機で大分空港までは1時間半くらい。
大分空港から湯布院までは高速バスで1時間くらいです。
湯布院から宿まではタクシーで10分くらいです。
東京からのアクセスも意外と良いので、週末旅行におすすめです。
「イオンを創った女 評伝 小嶋千鶴子」東海友和著
この本を通じて、小嶋千鶴子さん、という女性の存在をはじめて知りました。
イオングループ創業者、岡田卓也さんの実姉で、父、母、姉をあいついで亡くしたことにより、幼い妹と弟の面倒を見ながら23歳の若さで、イオンの前身である「岡田屋呉服店」の代表取締役になり奮闘した女性です。
岡田屋時代は、女子社員といえば独身女性で、結婚と同時に退社するのが通例であり、パートタイマーという言葉もない時代でした。
その頃から、小嶋千鶴子さんは、日本もアメリカと同様に女性の社会進出が今後大きくなると予見していたのだそうです。
そこで、子育てを終了した女性人材を「奥様社員」として募集したところ、高学歴の奥様がたくさん応募してきて、先進的な取組みとしてすごい反響だったそうです。
小嶋千鶴子さんは、意欲と能力の基準を満たしていれば、性別、国籍、年齢、学歴、に関係なく、採用、任用、登用、を行ったとのことで、一方で、女性を理由とした甘えや逃げにも同調しなかったそう。
とはいえ、男女の差を全くなくすということではなく、出産前後、育児期間、復職についての十分な配慮をしていたということで、ダイバーシティ経営の先駆けをされていた方のようです。
また、ウーマンリブの風潮には賛同せず、男社会と競争する女性を好まず、能力のある人、一目置かれている人、実力の備わった人という一貫した女性人脈を持っていたのだとか。
私自身も、女性活躍推進コンサルティングの仕事に関わっていますが、男女間での競争、敵対、対立、からは何も生まないというのが信条なので、この考えには共感するものがありました。
今日、103歳でいらっしゃる小嶋千鶴子さん。
彼女の目には、今の日本の女性活躍の進み具合は、どのよう映っているのでしょうか。
40〜50代の働く女性向けWEBメディアの創刊
ありそうで、なかった、40〜50代の働く女性向けのWEBメディアです。
日経ARIA
そして、同日には、20代向けのWEBメディアも創刊されました。
日経doors
https://doors.nikkei.com/
働く女性向けの2媒体が同時に創刊とは、日経BPさんの意気込みが伝わってきますね。
私もアンバサダーの一人として、発刊にあたり応援コメントを寄せています。
〜以下、応援コメント〜
新媒体『日経ARIA』そして『日経doors』の発表、おめでとうございます。仕事に真摯に向き合う女性に寄り添うメディアの登場。ようやく時代の流れが追いついてきたことに、大きな喜びを感じます。
新媒体を通じて、自律した女性が活躍できる社会の実現の、力強い後押しとなることを期待しています。
https://www.chanceforone.jp
https://www.facebook.com/rena.shimizu.16
これから、どんなコンテンツが発信されるのか、私も楽しみです。
